Dnes sa pri nábore bez sociálnych sietí ani nezaobídete a k Vašim "postom" priraďte tie najefektívnejšie hashtagy

Tak kde mám nabrať skúsenosti, keď v každej práci vyžadujú skúsenosti? ?

IT recruitment nie je easy. Oslovíme stovky, odpovie zopár a ak sa pošťastí nájde sa sa jeden ITčkár, ktorému nie je dokonale vyhovené a mal by záujem zvažovať zmenu práce.

Je to nočná mora recruitera, keď musíte obsadiť pozíciu vo vašej spoločnosti alebo u Vášho klienta, napíšete ten najlepší job description a čakáte kým sa talent prihlási. Problém je v tom, že sa nikto neprihlásil. Prečo? ??

Keď si manažér sadne s hlavou v smútku a kýva na rozlúčku jednej členke svojho nového tímu, ktorú len pred pár mesiacmi nahiroval, čo sa stalo? Jedna z najčastejších recruiterských chýb... Prečítajte si o nich ??

Menšie a stredné spoločnosti nedostávajú "kandidátov na tanieri" tak ako svetoznáme korporáty. Musia ich hľadať a preto je dobré vedieť ako a kde a mať poriadne otvorené oči aby ste neprehliadli nič, čo indikuje ten - kandidát je pre nás dobrý! ??

Odchádzajúci zamestnanec nemusí byť vždy fluktuant, môže to byť aj chyba manažmentu. Tieto chyby robia manažéri najčastejšie a preto im talentovaní ľudia odchádzajú ??

HR Generalista / Recruiter / HR Špecialista. Keď sa rozhodneš začať svoju kariéru v HR, čo si vyberieš a na akú pozíciu sa chceš vypracovať? ??

Premýšľate nad kariérou v recruitmente? HRistov je vraj dnes ako maku. Pozrite sa ale, aké vlastnosti by mali mať tí, ktorí majú šancu byť naozaj úspešní. Môžete si odškrtávať. Máte 8 z 8? Tak klikni na https://jobs.datacruit.com/fdf8a9c9-988c-4919-a16a-84be4c4…/ a pridaj sa k nám, k malému tímu šikovných recruiterov RecruLabu

Vyzerá to tak, že rok 2019 prinesie so sebou nové trendy v recruitmente, ktoré výrazne ovplyvnia výberové procesy. Tu je niekoľko z nich, ktoré sa oplatí začať využívať ASAP!

Čím naozaj zaujať kvalitných zamestnancov? Aké a ako veľmi sú dôležité benefity spoločnosti pri rozhodovaní zamestnancov o zmene práce? Prečítaj si tu?

Čo môže pomôcť HR a nám recruiterom so zdĺhavými procesmi a chybami, ktoré sprevádzajú takmer každý zo systémov, ktoré využívame? V roku 2018 sú to tieto aplikácie – rýchlo implementovateľné a relatívne lacné. Už ich poznáte? Alebo aj využívate?