Správny prvok pre váš recruitment.

Nájdeme vám kandidáta, ktorý zapadne do vášho vzorca.

Najnovšie pozície

Hlavná účtovníčka

Lokalita: Bratislavský kraj
Mzda: 2500-3000€/ mesačne + 13. plat

Business Analyst

Lokalita: Bratislavský kraj
Mzda: 3000 - 4000€/mes. + možnosť ročného bonusu

Cloud Backend Engineer – Public Cloud / Linux / Networking

Mzda: 1,800 EUR gross per month + annual bonus

Ďalšie ponuky práce

Čo nové na blogu

Novodobý „screening“ kandidátov

Ako sa za posledných pár rokov zmenil screening kandidátov? Veľké medzinárodné spoločnosti, korporácie, ktoré pôsobia po celom svete a aj u nás, to sú presne spoločnosti, ktoré dostávajú každý rok tisíce životopisov a pohovorujú tisíce uchádzačov. Vo výberových konaniach takýchto spoločností je bežné, že na každého úspešného uchádzača je niekoľko… Read More

Ako urobiť zo spoločnosti skvelé miesto pre prácu?

Pýtali ste sa niekedy vašich zamestnancov, čo/akú spoločnosť považujú za dobrú firmu kde pôsobiť? Odpovede na otázku aká firma je dobrá, hovoria väčšinou o jej ponúkaných platoch, výhodách, pekných kanceláriách, príjemnej atmosfére na pracovisku atď. Tieto odpovede sa zdajú relevantné, keďže každoročne vyhlásené a ocenené najlepšie a najobľúbenejšie spoločnosti… Read More

Ako správne vyjednávať plat?

Ak sa bavíme o plate a o peniazoch, existuje príslovie, ktoré platí: „Kto si nepýta, ten nedostane.“ Tak to funguje aj v pracovnej sfére. Aj keď prísť za nadriadeným a vypýtať si vyšší plat, môže byť pre niekoho nepredstaviteľné, ak poznáte svoju hodnotu, hodnotu svojich pracovných schopností a toho čo… Read More

Ako hľadať dobrého remote zamestnanca?

Prijímanie nových zamestnancov na „remote“ je odlišné ako štandardne na trvalý pracovný pomer a s prítomnosťou na pracovisku. Remote pracovníci majú určité vlastnosti, ktoré im umožňujú pracovať výnimočne aj bez prítomnosti na pracovisku a byť produktívny a kreatívny na diaľku, nezávisle od svojich spolupracovníkov. V životopise remote kandidáta sa dá… Read More

Čo by kandidáti už NEMALI robiť?

Skúsený HRisti a kapacity z odboru náboru a starostlivosti o zamestnancov v rôznych krajinách porozprávali, čo by podľa nich kandidáti mali prestať robiť počas výberových konaní aby zvýšili svoju šancu na úspech. Ich názory vyplývajú z rokov skúseností s vedením pohovorov a zo spolupráce s rôznymi „hiring manažérmi“, ktorí svoje… Read More

Všetky články

Súbory cookie nám pomáhajú poskytovať Vám kvalitnejšie služby. Používaním našich online služieb vyjadrujete súhlas s tým, že používame súbory cookies. Viac informácií nájdete tu.